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双轨制奖金制度中的层碰奖和量碰奖算法详解
随着直销行业的盛行越来越多人从事直销事业，但是做直销您必须清楚直销模式中的奖金制都分配比例和某些奖金这样去计算，有些直销公司的奖金制度是比较难理解的，很多从事直销行业的直销员都很难清楚的理解双轨制中的层碰奖和量碰奖的计算方法！接下来我们就选用一个双轨制奖金制度中带层碰奖和量碰奖来详解一下！
奖金制度解析：（仅供参考）
会员固定投资：7798元
1、每个人只能有A区和B区，分享条件成立。
2、奖金的分配比例固定：85%
3、层碰奖：***、50%
4、量碰奖：10%
注：1、从***层开始，层碰可以拿无数层，就是每一层都可以拿3314元。
2、每个人必须有直推四个人，才可以拿量碰。
3、每个点位，日封顶1万元。
我们接下来就来分析一下这个奖金制度中的层碰奖和量碰奖怎么样拿:
***层：B与C对碰为（层碰奖）：7798元X *** X 85% = 6628 元 很多人不理解为什么需要乘以两个***呢？在这里解释一下：***是B与C层碰的业绩，而85%是B与C层碰的业绩***拿出85%来算奖金，每一层的层碰奖和量碰奖的奖金分配比例是固定的85% 。那为什么***次层碰是***呢？因为***层都是直推的两个人，为了规避直推奖，所以拿出***的业绩来分配。
***层：假设D与F对碰为（层碰奖）：7798元 X 50% X 85% = 3314元 注：必须是A区和B区的其中一个碰撞，层碰条件才可以成立，不是A区和B区的不成立。层碰奖一层只能碰一次！
剩余的一组：E与G对碰为（量碰奖）：7798元 X 10% X 85% = 662元 如果***层4个人全部排满，那么***层拿的奖金总额是：3314元 + 662元 = 3976元。
第三层：假设H与L对碰为（层碰奖）：7798元 X 50% X 85% = 3314元 注：必须是A区和B区的其中一个碰撞，层碰条件才可以成立，不是A区和B区的不成立。层碰奖一层只能碰一次！
剩余的三组：I与M对碰，J与N对碰，K与O对碰这三组为（量碰奖）:7798元 X 10% X 85% =662元（这是一个量碰奖的奖金）X 3（有三个量碰奖）= 1968元 如果第三层8个人全部排满，那么第三层拿的奖金总额是：3314元 + 1968元 = 5300元。
第四层、第五层到***层的算法都是如此，记住层碰奖一层才会碰一层，剩余的都是量碰奖！只是中间的量碰奖的个数会有所变化。如：第四层8次对碰减掉1个层碰奖，剩余7个量碰奖。第五层16次对碰减掉1个层碰奖，剩余15个量碰奖。双轨制中后面的对碰个数都是于2的倍数倍增。所以说量碰奖是奖金制度中的宠儿！
在这里解释一下注明的第三条:每个点位，日封顶1万元。为什么要设置日封顶1万元？主要是规避奖金拨比快速拨完，造成后面的人进来后没有奖金可拿，而崩盘！设置日封顶可以很好的让资金沉淀，稳定自己的控盘，让系统跑的长久！
以上就是该奖金制度的分解，这套奖金制都中的奖金分配比例是固定85%的做法，还有另一种就是奖金比例随着团队的壮大而奖金的分配比例也会不断的减少，如：***层***，***层80%, 第三层70%，第四层60%，第五层50%，第六层40%，第七层30% 一直递减到5%，后面的就是以5%来结算。参数经供参考，可以修改！
双轨制奖金制度中的层碰奖和量碰奖的奖金算法小编就为您解释到这里！
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